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rds search + solutions personalberatung

Assessments

Personalentwicklung - Unterstützung bei der Entwicklung der Organisation durch Assessments.

rds search + solutions personalberatung unterstützt die Entwicklung Ihrer Organisation gerne bei der Durchführung von Assessments. Einzel-Assessments werden aus unterschiedlichen Gründen eingesetzt.

  • Als unterstützende Maßnahme bei der Entscheidung über die Besetzung einer offenen Position
  • Als Hilfestellung bei der Entscheidung der Übernahme einer Führungsposition
  • Bei der Ermittlung von Weiterbildungs- und Entwicklungspotential, z.B. in einer Vertriebsorganisation
  • Bei der Neustrukturierung einer (Vertriebs-) Organisation
  • Und in vielen anderen ähnlichen Situationen

rds search + solutions personalberatung hat sich dafür entschieden, diese Assessments auf der Basis eines strukturierten Interviews durchzuführen. Dafür wird anhand eines Anforderungsprofils ein maßgeschneiderter Interview-Leitfaden erstellt. Dieser Interview-Leitfaden basiert auf fünf Kompetenzbereiche und beurteilt neben der sozialen und unternehmerischen Kompetenz auch die Veränderungsbereitschaft, die Führungskompetenz sowie das fachliche Wissen. In der Regel wird der Interview-Leitfaden durch mit Ihnen abgestimmte unternehmens- oder branchenspezifische Fragen ergänzt. Das Ergebnis ist ein auf der oben angegebenen Basis erstelltes Stärken- / Schwächenprofil.

Werden Einzel-Assessments mit der gesamten Führungsmannschaft durchgeführt, bilden sie oft die Basis für ein Management-Audit.


Last modified 28.04.2016 11:45